Convictions religieuses, orientation sexuelle, grossesse, origine, la discrimination prend de nombreuses formes. Toutes sont interdites. Je vous aide à constituer votre dossier et obtenir la reconnaissance de vos droits.
Une restriction aux convictions ou pratiques religieuses ne peut résulter que d'une clause de neutralité valide dans son principe et proportionnée dans son application. Toute restriction injustifiée est discriminatoire.
Refus d'embauche, sanction, licenciement liés aux convictions ou pratiques religieuses.
Propos homophobes, mises à l'écart, obstacles de carrière liés à l'orientation sexuelle ou à l'identité de genre sont sanctionnés pénalement et civilement.
Propos répétés, refus de promotion, isolement, révélation non consentie.
La rupture suite à l'annonce d'une grossesse est l'une des discriminations les mieux sanctionnées.
Rupture ou non-renouvellement après annonce de grossesse, mise à l'écart.
L'origine réelle ou supposée ne peut justifier aucune décision défavorable dans l'emploi.
Refus d'embauche lié au nom, propos racistes, blocage de carrière systématique.
Licenciement ou mise à l'écart motivés par l'état de santé ou le handicap sont illégaux.
Licenciement post-arrêt maladie long, refus d'aménagement de poste.
S'opposer à des pratiques illégales, exercer des fonctions syndicales ou alerter ne peut entraîner aucune sanction.
Mise à l'écart après signalement, représailles suite à une plainte.
Dommages et intérêts pour le préjudice subi, rappel de salaire ou de primes, indemnité de licenciement majorée.
Constat de la discrimination par le Défenseur des droits ou une juridiction, une reconnaissance qui compte au-delà de l'indemnisation.
Selon vos souhaits : réintégration avec droits restaurés, ou négociation d'un départ aux conditions que vous êtes en droit d'attendre.
15 minutes offertes pour évaluer vos arguments et voir comment agir.