Rupture conventionnelle, licenciement, transaction, l'indemnité légale est un plancher, pas un plafond. Je vous aide à obtenir l'indemnité à laquelle vous pouvez prétendre, souvent sans procédure judiciaire.
L'indemnité se négocie toujours
Le montant légal est un minimum. Dans de nombreux cas, il est possible d'obtenir bien davantage, sans procédure judiciaire.
Je négocie pour vous ou avec vous
Selon votre situation, je prends en charge la négociation ou je vous prépare à la conduire vous-même.
Honoraires transparents
Convention d'honoraires écrite avant tout engagement. Aucune surprise.
Ce que vous pouvez négocier
Rupture conventionnelle
L'indemnité supra-légale
Le montant légal est calculé sur un quart de mois par année d'ancienneté. Plusieurs éléments permettent d'aller bien au-delà.
Surcharge documentée ou manquements de l'employeur
Engagements contractuels non tenus
Coût d'un contentieux pour l'employeur
Au-delà de l'indemnité
Les autres éléments à négocier
La date de fin du contrat, pour capter une prime
Les congés payés restants et heures supplémentaires
La clause de non-concurrence, levée ou réduction
La formulation du certificat de travail
Licenciement contesté
Contester et obtenir une transaction
Un licenciement irrégulier peut parfois être contesté sans passer par les prud'hommes. Une mise en demeure bien construite peut permettre d'engager une négociation en vue d'une transaction.
Avant de signer
Ce qu'il faut savoir
Délai de rétractation RC : 15 jours calendaires
Ne signez jamais dans la précipitation
Plus l'indemnité est élevée, plus le différé France Travail est long
Avant de signer, parlons-en.
15 minutes offertes pour évaluer ce qu'il est réaliste d'obtenir.