Le burn out n'existe pas comme tel dans le Code du travail, mais vos droits, eux, existent. Pendant l'arrêt, après l'arrêt, face à votre employeur : je vous accompagne de l'arrêt à la sortie préservée.
Un arrêt maladie ne vous empêche pas d'agir. Vous pouvez consulter un avocat, demander une rupture conventionnelle, saisir le médecin du travail ou déposer un dossier de maladie professionnelle.
Attention : répondre aux emails pro, participer aux réunions en visio depuis votre arrêt peut être retourné contre vous.
Le burn out peut être reconnu en maladie professionnelle quand il est directement causé par le travail. La procédure est longue mais les indemnisations sont bien supérieures, et elle change radicalement le rapport de force avec l'employeur.
La rupture conventionnelle est possible pendant un arrêt maladie. Si votre employeur a une part de responsabilité dans votre burn out, vous avez des arguments pour négocier une indemnité bien supérieure au légal.
C'est souvent le moment où le rapport de force est le plus favorable au salarié.
L'employeur a une obligation de résultat en matière de santé mentale. Si la surcharge, le management ou l'organisation du travail ont conduit à votre épuisement, sa responsabilité peut être engagée, indépendamment de ses intentions.
15 minutes offertes pour faire le point sur vos droits et vos options, depuis chez vous, sans déplacement.