Convention d'honoraires écrite et signée avant toute ouverture de dossier. Vous savez exactement ce que vous engagez avant de vous engager.
Appel découverte
Offert
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15 minutes · téléphone
Sans engagement
Consultation stratégique
Analyse approfondie de votre dossier
100 €
TTC
45 min · visio ou téléphone
Déduite si ouverture dossier
Aide juridictionnelle possible
Accompagnement complet
Prise en charge de votre dossier
Sur devis
Convention d'honoraires écrite
Tarif fixé avant tout engagement
Mon principe
Je pratique exclusivement l'honoraire forfaitaire : un montant fixe et un honoraire de résultat, convenu par écrit avant toute intervention. Pas de facturation à l'heure, pas de mauvaise surprise. Le montant dépend de la nature et de la complexité de votre dossier ; il vous est communiqué après un premier échange et l'examen des éléments de votre situation.
Questions fréquentes
Comment sont calculés vos honoraires ?
En fonction de la nature du dossier, de sa complexité et du temps estimé. Toujours convenus par écrit avant toute intervention.
L'aide juridictionnelle est-elle possible ?
Oui, sous conditions de ressources. Je vous aide à vérifier votre éligibilité lors de notre premier échange.
Peut-on signer une rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie ?
Oui, c'est même souvent le bon moment pour négocier, si les conditions de travail ont contribué à l'arrêt.
Combien de temps ai-je pour contester un licenciement ?
1 an à compter de la notification du licenciement. Pour une rupture conventionnelle homologuée : 12 mois également. Pour des créances salariales (heures sup, primes) : 3 ans.
Puis-je vous consulter uniquement à distance ?
Absolument. La majorité de mes consultations se font par téléphone ou visioconférence.